Koçluk Becerileri Geliştirmenin Yöneticiler Açısından Avantajları nelerdir? Konu hakkında detaylı olarak bilgi vermek istiyorum.
Artık yöneticilik becerisi denilen liderlik yetkinliği olarak beklenen: Höt söt yapan, dediğim dedik, astığım astık, kestiğim kestik, sadece emreden sürekli direktif veren, yargılayan, sormadan kesip biçen bir tarza sahip yöneticiler değil.
Dünya küçük bir köy haline geldi. Küreselleşme ile birlikte gelişen teknolojik gelişmeler nedeniyle yaşanan hızlı değişim ve yenileşme sürecinde örgütler, performanslarını daha ileriye taşımak, artan rekabete karşı başarılarını sürdürmek ve verimliliklerini artırmak amacıyla yöneticilerin kendilerini geliştirmek ve değiştirmek zorunda olduklarını söyleyebilirim.
Örgütlerin ve çalışanların günün değişen koşullarına ayak uydurması, daha ileriye ve iyiye ulaşması amacıyla etkili ve lider yöneticilere ihtiyacı var.
Bu noktada daha önce kaleme aldığım yazılarımı da okumanızı şiddetle tavsiye ederim.
“Başarılı Bir Yöneticide Bulunması Gereken Özellikler”
“Yöneticilerde Bulunması Gereken Etkili İletişim Teknikleri”
Gerek kamu gerekse özel sektör yöneticileri, daima kendini geliştiren kişiler olması çok önemli. İnanın, var olan düzeni herkes korur. Önemli olan sistem kurmak ya da sisteme katkı sağlamaktır. Herkes önüne gelen evrakları imzalayabilir. Herkes rutin olan belirli gün ve haftaları yönetebilir.
Bir yönetici kesinlikle bulunduğu yerde süreç iyileştirebilmeli diye düşünüyorum. İşte ben bu noktada son yıllarda sürekli duyduğumuz koçluk yaklaşımının yöneticilere ciddi avantajlar sağlayacağını düşünüyorum. Koçluk becerileri geliştirmenin yöneticilere ciddi fayda sağlayacağını düşünüyorum.
Koçluk becerileri geliştirmenin yöneticiler açısından avantajları ile ilgili bilgi vermeye başlamadan önce kısaca koçluk kavramını ve koçluk becerilerine biraz değinmek istiyorum.
Koçluk Nedir?
Gün geçtikçe daha sık duyulmaya başlayan koçluk kavramı, kişinin performansını artırmayı amaçlayan bir yöntem diyebilirim.
Koçluk: kişilerin yaşamsal farkındalığını arttırarak potansiyel kaynaklarını keşfetmesini sağlayan, yaşamındaki maksimum performansı yakalayabilme amacı ile ulaşılabilir hedeflere ve olasılıklara odaklanan, planlı bir gelişim sürecidir.
Koçluk yaklaşımı insanın içindeki en iyiyi ortaya çıkarır. Öğrenmeyi öğretir. Gelişimin önündeki engelleri kaldırır.
Koçluk Becerileri Nelerdir?
Koçluk becerileri, koçluk süreçlerinde kullanılan ve koçluk işini yaparken yerine getirilmesi gereken en önemli konulardan birisi diyebilirim. Koçluk becerileri bu mesleğin icrasında kazanılması gereken yetkinlikler anlamına gelir.
- Beden dilini kullanma becerisi
- Planlama becerisi
- Zaman yönetimi becerisi
- İmaj yönetimi
- Analitik yorumlama gücü
- Problem çözme becerisi
- Duygusal zeka
- Müzakere tekniklerini ve ikna becerisi
- Kişilerarası iletişim beceriler
- Aktif dinleme becerisi
- Soru sorma / bilgi edinme becerisi
- Gözlem yapma becerisi
- Kolaylaştırma / Ön açma becerisi
- Hedef belirleme becerisi
- Başkalarının öğrenmesine yardım etme becerisi
- Değerlendirme ve gözden geçirme becerisi
- Destekleyici, empatik ve sabırlı olmak
- Olumlu düşünme becerisi
- Saygın ve güvenilir olmak
- İnsanların potansiyeline inanmak ve emin olmak
- Objektif ve yargısız olmak
- Algısal gücü yüksek olmak / Algıları açık olmak
- Özfarkındalığı gelişmiş olmak
Yukarıda sıralamaya çalıştığım koçluk becerilerine sahip olan yöneticiler, bu özellikleri ile yani edindikleri bu avantajlı kazanımları ile sadece kendileri için değil, çevreleri ve iş yaşamı için de fark yaratabilirler.
Koçluk Becerileri Geliştirmenin Yöneticiler Açısından Avantajları
Dünyanın artık dinozorlaşmış beyin kalıplarından kurtulması gerekiyor. İşte, bu yukarıda saydığım koçluk becerileri, yöneticilerin yeni dünya düzenine ayak uydurabilecek donanımlar edinmesini sağlıyor.
Koçluk eğitimi almış ve koçluk becerine sahip yöneticiler, kendi hayatında da inanılmaz bir dizi değişiklik olduğunu en kısa sürede fark edecek. Bu doğrultuda da bulunduğu yerlerde duruşu, bakış açısı ve olaylara karşı verdiği tepkiler ile herkes tarafından odak noktasında olacak.
Günümüzde artık koçluk süreçlerini büyük şirketlerin yöneticileri de kullanıyor. Pfizer, Unilever, American Express, Philips gibi dünyaca ünlü büyük dev şirketlerinde yöneticileri koçluk yöntemlerinden faydalandığını söyleyebilirim. (Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Koçluk Üzerine Dönem Projesi)
Koçluk becerileri geliştirmenin yöneticiler açısından avantajları ile ilgili maddeler halinde sıralama yapmak istiyorum.
- Beden dilini kullanabilir
- Performans yükseltebilir
- Problem çözme anlamında kritik müdahalelerde bulunabilir
- Saygın bir kazanarak ekibine rol model olabilir
- Çalıştığı yere vizyoner bir bakış açısı kazandırabilir
- Zamanı daha iyi kullanabilir
- Hedefe yönlendirme yapabilir
- Ekip arasında dostuluk, takımdaşlık ruhunu kazandırabilir
- Analiz ve değerlendirme yapabilir
- Objektif ve doğru tespitler yapabilir
- Duygularını kontrol edebileceğinden dolayı profesyonel olabilir
- Etkili, etkin ve yetkin lider bir yönetici olabilir.
Yusuf TOKMUÇ-Kariyer ve Gelişim Blogumda: Koçluk Becerileri Geliştirmenin Yöneticiler Açısından Avantajları hakkında bilgiler aktarmaya çalıştım. İçeriği beğendiyseniz daha fazla kişiye ulaşması için paylaşmayı, içeriğe katkı sunmak isterseniz de aşağıda yer alan yorum bölümüne fikir ve görüşlerinizi bırakmayı unutmayın.
0 Yorum